GLOBE Lab.

グローバル化における組織・人事変革コンサルティングと資産設計のポートフォリオデザイン

中国発のEdTech(教育×テクノロジー)のイノベーション

香港で開催されたEdTech Asia Summitに参加して来ました。(EdTech=教育(Education)×テクノロジー(Technology)の造語です) EdTechにおける教育業界のシフトは、School Centric(学校中心)ではなく、Learner Centric(学ぶ人中心)への変革。 企業内(…

SHRM2018:これから求められるHRの役割②

6月17日-20日SHRMという世界最大の人材マネジメント協会のカンファレンス(US Chicago)の記事第二弾です。 SHRM2018の主要テーマは下記になります(再掲載)・Talent Management・Leadership Development・Global Human Resource Development・Organization…

SHRM2018:これから求められるHRの役割①

6月17日-20日SHRMという世界最大の人材マネジメント協会のカンファレンスで、US Chicagoに行ってきました。20,000名を超えるHRプロフェッショナルが参加しており、世界中でHR(人事)の重要性は年々高まっています。 SHRM2018の主要テーマ ・Talent Manageme…

東南アジアにおけるHR Techのムーブメント

2月9日、HR Techを活用した人材マネジメントについてセミナーを開催しました。 「HR Tech」とは、Human Resource(人事)× Technologyの略で、AI(人工知能)など最先端のIT技術を使って、「採用」「評価」「育成」などの人事業務の効率化を目指し、「人材の…

人事のグローバル化の鍵。「人材アセスメント」をどう有効活用するか?

人材アセスメントとは、複数のシミュレーションや心理テスト、面接などを通して、受講者の行動、言動、態度などを客観的に観察し、社員の人材配置や昇進、抜擢に活用する人材手法のことを指します。 人材アセスメントが日本に導入され始めたのは1975年頃とさ…

なぜ、「グローバル化」を進める日系企業が「ローカル化」で失敗するのか?

はじめに. 海外現地法人の「ローカル化(現地化)」の落とし穴 欧米からアジアへの経済力のシフト、急速に進む技術革新、日本が抱える少子高齢化問題、という流れにより、日系企業の「グローバル化」は急速に推し進められています。事業の「グローバル化」を…

組織・人事の「グローバル化」「ローカル化」を研究するブログを開設しました。

2016年にタイで会社を設立してから2年が経過し、 この2年間はあらゆるものを捨てて圧倒的に働きました。 第2期となる2017年は前期よりも3倍以上の目標を設定していましたが、お陰様で全経営指標をハイ達成できました。引き続き精進します。 組織も本当にプロ…