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グローバル化における組織・人事変革コンサルティングと、人生100年時代における資産設計の戦略構築

HR

昇給のニューノーマル「時間」を報酬にするという提案

はじめに. 「ジョブ型」人事制度の落とし穴 1. そもそも、毎年昇給率を上げていくことが限界な日系企業 2. 報酬制度マトリックス 3. 昇給のニューノーマル「時間報酬」という考え方 はじめに. 「ジョブ型」人事制度の落とし穴 新型コロナウイルス感染拡大を…