はじめに. 「ジョブ型」人事制度の落とし穴 1. そもそも、毎年昇給率を上げていくことが限界な日系企業 2. 報酬制度マトリックス 3. 昇給のニューノーマル「時間報酬」という考え方 はじめに. 「ジョブ型」人事制度の落とし穴 新型コロナウイルス感染拡大を…
2020年5月4日、新型コロナウイルス対策を議論する政府の専門家会議により、「新しい生活様式」の実践例が提示された。 注目したのは「新しい働き方のスタイル」についてである。（NHKから写真参照） ・テレワークやローテーション勤務・時差通勤でゆったりと…
日本に一時帰国をして、巣篭もり生活も1ヶ月を経過した。タイの非常事態宣言が4月30日から5月31日まで延長し、タイへの（外国人の）入国禁止が1ヶ月延長になった。 タイのPJTや営業はオンラインで継続できている。香川県郊外の「開疎地」に構えた自宅兼オフ…
2020年3月27日に、一時帰国をしてちょうど1ヶ月が経過。実は今、香川県郊外にいます。1ヶ月が経過し、Blogに記しておこうと思います。3月中旬〜下旬にかけて、家族会議を数回繰り返し、当時タイ（バンコク）では新型コロナウイルスの感染拡大が強まっていた…
英語はもちろん、外国語学習にコミットしようと思っています。インターナショナルスクールに通わせている息子（2歳から通学中）の今後の教育について考える機会もあり、そもそも外国語（第二言語）の学習ってどういうものなのか真剣に考える必要があるなと。…
Is Employee Engagement Just a Reflection of Personality? ※HBRから引用この論文、面白かったのでシェアします。 組織マネジメントにおけるKPIを「Employee Engagement」「Employee Experience」を掲げる企業が欧米企業を中心に増えてきています。 ただ、…
Harvard Business Reviewの論文で、EI=Emotional Intelligence（感情的知性）をテーマに日本語版で創刊された「幸福学」「共感力」を読みました。 昨年、6月17日-20日SHRMという世界最大の人材マネジメント協会のカンファレンス（US Chicago）に参加した際に…
2019年、明けましておめでとうございます。 2018年の振り返りと、2019年上半期にコミットすることをブログに投稿しておきます。 2018年の振り返り お陰様で、2016年創業から3期連続、売上目標達成できました。 要因として、半年を超える長期PJTが多く、人事…
2018年2月1日からタイ政府による「SMART VISA」という高度人材誘致の政策が出ました。対象は、①投資家 ②スタートアップ起業家 ③企業の上級管理職（high-level executives） ④高度な技能を持つ専門家の4職種。認定された方は、最大4年間のタイ滞在が許可やワ…
今、日本の「働き方改革」を始め、日本だけではなく「働き方」をReDesign（再構築）する動きが世界中で起きてきていると感じています。 私は「働き方改革」は「働く空間（場）」の設計であると考えており、生産性を高めるためには、いかに「創造的な空間（場…
先日、香港出張と合わせて、深センに行ってきました。 （正式名称：中華人民共和国広東省深圳市） 深センと言えば、 ・中国のシリコンバレー（紅いシリコンバレー） ・1980年に中国初の経済特区に指定され、 人口3万人の漁村から2017年末には約1,250万人と40…
香港で開催されたEdTech Asia Summitに参加して来ました。（EdTech＝教育（Education）×テクノロジー（Technology）の造語です） EdTechにおける教育業界のシフトは、School Centric（学校中心）ではなく、Learner Centric（学ぶ人中心）への変革。 企業内（…
6月17日-20日SHRMという世界最大の人材マネジメント協会のカンファレンス（US Chicago）の記事第二弾です。 SHRM2018の主要テーマは下記になります（再掲載）・Talent Management・Leadership Development・Global Human Resource Development・Organization…
6月17日-20日SHRMという世界最大の人材マネジメント協会のカンファレンスで、US Chicagoに行ってきました。20,000名を超えるHRプロフェッショナルが参加しており、世界中でHR（人事）の重要性は年々高まっています。 SHRM2018の主要テーマ ・Talent Manageme…
2月9日、HR Techを活用した人材マネジメントについてセミナーを開催しました。 「HR Tech」とは、Human Resource（人事）× Technologyの略で、AI（人工知能）など最先端のIT技術を使って、「採用」「評価」「育成」などの人事業務の効率化を目指し、「人材の…
人材アセスメントとは、複数のシミュレーションや心理テスト、面接などを通して、受講者の行動、言動、態度などを客観的に観察し、社員の人材配置や昇進、抜擢に活用する人材手法のことを指します。 人材アセスメントが日本に導入され始めたのは1975年頃とさ…
はじめに. 海外現地法人の「ローカル化（現地化）」の落とし穴 欧米からアジアへの経済力のシフト、急速に進む技術革新、日本が抱える少子高齢化問題、という流れにより、日系企業の「グローバル化」は急速に推し進められています。事業の「グローバル化」を…
2016年にタイで会社を設立してから2年が経過し、 この2年間はあらゆるものを捨てて圧倒的に働きました。 第2期となる2017年は前期よりも3倍以上の目標を設定していましたが、お陰様で全経営指標をハイ達成できました。引き続き精進します。 組織も本当にプロ…
