2月9日、HR Techを活用した人材マネジメントについてセミナーを開催しました。
「HR Tech」とは、Human Resource（人事）× Technologyの略で、AI（人工知能）など最先端のIT技術を使って、「採用」「評価」「育成」などの人事業務の効率化を目指し、「人材の価値を最大化（コレが目的）」させる手法のことを指します。
日本では特に「働き方改革」の一環で非常に注目をされていますね。
実は、ここタイでも「HR Tech」のムーブメントはタイローカル企業中心に起きています。 セミナーでは、beyond global (Thailand) Co., Ltd. が独自取材をしたタイ大手企業のHR Tech導入インタビューを流しましたが、導入背景にThailand4.0というタイ政府方針はもちろん、それ以外のいくつかの要因がありました。
20年前からアメリカでは、HR Techの動きがあり既に先駆的なソリューションが年々創出されていますが、アジアマーケットへの導入においては、ハイコンテクスト文化（いわゆる空気を読んで相手の感情を察する文化）、チームワークを重視する風土などをベースに持つ国民性を踏まえ、多少のローカライズが必要になってきそうです。
3月にシンガポール、タイと続けて、HR Tech Summitが開催されるので、参加して来ます。
3/28：HR Tech Summit Singapore
3/29-30：Thailand HR TECH Conference & Exposition 2018
